神买文化从内训开始
随着神买业务规模的不断拓展，员工队伍的迅速壮大，公司高度重视新员工的入职培训工作，通过建立内训师队伍、内训工作机制，开拓线上远程培训渠道，有效地解决了新员工上岗慢、外地员工培训难等难题，为公司的持久发展提供了源源不断的人才保障。
为进一步增强公司员工的职业素养和业务能力，塑造我司企业文化，2017年6月30日，在3号楼1楼会议室，现场3名新员工，线上16名员工接受了公司企业文化、制度和神买业务等内容的洗礼。培训师秦爽及叶逸群声情并茂、条例清晰，为参加培训的学员带来了一场饕餮盛宴，学员反馈良好。
随着内训师讲解的深入，学员们深刻理解了农村电商的发展历程，认识了县域电商的发展状况，学习了我司农村电商示范项目从申报到实施再到评审的全过程，培训师秦爽强调要把“三个标准”项下的“五每五干”烂熟于心，记在心中、融化在血液里、落实在行动中。
图1：神买业务培训现场
内训师叶逸群就企业文化与制度展开了精彩的讲解，宣贯了公司的企业愿景、核心价值观、各项规章制度及员工行为规范等，并要求大家把“两个四句话”和“五每五干”应用到具体的工作中去，把“五每”的核心定位在每个人，每个人的核心聚焦在“五干”。
图2：叶逸群为新员工培训企业文化与制度
此次培训，评估中心还组织学员们进行了系统的考试，对培训成果进行了验收。培训取得了良好的效果，新员工纷纷对培训表示认可，并表态将加强自主学习意识，努力掌握神买业务知识，为公司的蓬勃发展贡献自己的力量。
图3：现场人员培训考试
现代企业之间的竞争是人才与人才的竞争，想要提高人才的竞争力，需要加强对人才的教育及培训力度。此次培训，强化了员工的规范意识，明确了公司的管理制度，同时也为公司培训工作的持续开展奠定了良好的基础。
不积跬步无以至千里，从新员工的入职培训到初上岗员工的技能培训再到中高层员工的管理能力培训，我司的员工培训体系已初步建立，并初步形成了“高层重视培训、基层自主学习”的良好氛围，这些共同构筑了我司独一无二的核心竞争力。