上两周，公司举办了企业制度和企业文化培训。总体感觉，易商的企业制度规定得详细而且具有可操作性，把公司日常管理的一些细节内容都落到实处，做到员工日常规范明确而且具体，事事都有标准可依。只有企业制度细化了，才不会因为个人原因对于企业的管理制度产生不同的解释，员工的日常工作才能更加高效。企业制度是员工的行为准则，起着规范和约束员工行为的作用。

企业文化是一个企业的核心竞争力和凝聚力，也是一个企业的软实力。为什么来自各个不同地方，背景各不相同的人能够在一起，心甘情愿为了易商的目标共同去努力？这就是企业文化的作用，不是光靠企业制度的规定能够做到的。企业文化如同一面旗帜，它看来很简单，但是代表了企业的历史，经过时间锤炼的精神，代表着企业的精髓，与别的企业不一样的东西，是一块吸铁石，代表着企业的向心力。举凡世界著名的大企业，每一个都有自己独特的文化，每一个也有自己简洁而明确的口号，易商的口号也是这样。“让商务活动更容易”是再平实不过的口号，但是这个表达了所有易商人共同奋斗的一个目标，我们提供的不是简简单单一个服务，造的不是简简单单一个产品，在这同时寄托了我们全体易商人一个共同的追求，那就是企业造福于人民、造福于社会、造福于全世界的理想和终极目标，同时这也反映了易商作为一个企业的责任感。“两个四句话”和“五每”也一样，都极度浓缩了企业高层管理人员和普通员工的工作目标和追求，是经过长时间的实践提炼和总结出来的精髓。

总体说来，这次培训对于新进员工来说尤其必要，我们不但在培训中学到了很多东西，而且悟出了很多道理。建议这样的培训每年要多搞几次。

 

发布者：报表报送   点击数：1215   发布时间：2012-04-11 00:00:00   更新时间：2012-04-11 00:00:00