企业文化培训心得
刚走出学校大门的我很荣幸能成为易商公司的一名新员工，怀揣着美好的希望和从零做起的心态，开启了自己人生的新征程。
为了让我们新员工更快的了解公司、适应工作，公司安排了新员工入职培训。这次培训的内容十分丰富，主要包括公司的发展历程和组织架构、公司企业文化和企业制度，以及如何做好一名合格的易商人等。通过这次培训，我受益匪浅，也对易商有了更深层次的了解。
在我看来，一个成功的企业一定有自己的企业文化，一个好的企业文化一定得有核心的价值观。以正确的价值观引导人，约束人，塑造人，才能发挥企业文化的功能作用。价值观不同，做人做事的指导思想不同，行为模式不同，为人处事的方式也就会不同。
易商公司通过几十年的发展，从最开始的安徽国际电子商务中心发展到现在的全国百强服务外包成长型企业，都离不了每位易商人集体行为的独特的核心价值观的指引，那就是“共同创造，共同分享；公司好，人人好；天道酬勤”。企业只有在同一个价值观下，一个标准认知所有人与事，员工才容易达成思想一致，步调一致，企业才能发展与强大。
面对竞争激烈的市场，易商的企业文化构建的非常丰富全面，涵盖了精神文化、产品文化、行为文化和制度文化。其中，精神文化中的罗文精神给予我很大的启示，它告诉我们做每一件事每一份工作都要有责任、坚持、勤奋和敬业的精神。并且在工作中我们要追求以思考的速度去行动。态度决定一切。对待任何事我们都不能轻易下结论，要做到只为成功找办法，不为失败找借口，要经得起诱惑、耐得住寂寞、扛得住压力。
另外，易商的“四句话”、“五每”的行为文化已经深入到每位员工的工作中，这也成为了我日后在易商工作的行为准则。我希望在以后的工作中，自己也能真正的做到它：把每一天的工作内容按照各个项目各个阶段中的事务来安排，把每一个项目、每一个目标、每一个指标、每一个细节、每一个人都固化在标准流程中；掌握系统规范的工作流程，秉承严谨细致的工作作风，带好专业高效的和谐团队，确立务实精准的业绩目标；切实将“四句话”和“五每”讲在口中，记在心中，融化在血液里，落实在行动中。并通过绩效考核与奖惩机制挂钩，提高工作效率、提高计划执行率、提高员工各项收入。
最后，非常感谢易商能够给我这样一个机会加入这个“大家庭”，我会认真努力成为一名合格的易商人，与易商一同奋斗前进，开创更加美好的明天！